一是结好对子，筑牢理想信念。探索年轻干部管理制度化机制，制定以老带新“青蓝工程”计划，在全区纪检监察机关开展结对带教活动。由委机关班子成员和各部门负责人组成导师团，重点选取全区纪检监察组织进入纪检条线不满三年的35周岁以下年轻干部为帮带对象，第一期选出10对结对带教导师和学员，进行“一对一”辅导帮带。结对导师根据年轻干部专业特长、性格特点、兴趣爱好等，精准制定个性化帮带培养清单，定期开展专题辅导、谈心谈话、专题调研、岗位拓展等活动，帮助年轻干部把牢政治方向，提升政治站位，坚定理想信念。

二是压实担子，提升履职能力。根据“帮带对象每年跟随导师至少全程参与1件问题线索处置和审查调查工作，1个专项治理工作，导师每年指导帮带对象完成2篇以上重要文稿或调研材料的起草及信息、新闻报道等文字材料工作”的要求，结对导师聚焦主责主业，采取实战锻炼的方式，开展沉浸式培养，带领年轻干部积极参与“小切口”专项治理推进、大要案件的内核外调等工作，并及时提炼心得体会、撰写宣教信息材料。今年10名结对学员已全部到位跟班，并承担具体监督办案事项。

三是搭好台子，展示带教成效。组织年轻干部参与案件季度评审工作，针对复杂案件、代表性案件以及有争议的案件进行集体研讨交流，进一步推动青年干部在“事上练”“事上磨”。依托“廉韵讲坛”“业务主讲人”等活动，定期组织年轻干部上台介绍经验、分享心得，以讲促学，提高业务技能。持续开展“年度之星”、优秀共产党员、优秀共青团员等评选活动，提升青年干部的工作劲头，着力培养一批政治素质高、工作能力强的纪检监察后备军，推动纪检监察工作持续高质量发展。